Работай там, где ценят людей
Работаешь в сфере IT?
Тогда эта страница для тебя.
IT – одна из самых востребованных сфер в Technodom,
в которую мы набираем крутых программистов и разработчиков.
Впрочем, без спойлеров.
Пристегивай метафизические ремни и погнали знакомиться.
Тогда эта страница для тебя.
IT – одна из самых востребованных сфер в Technodom,
в которую мы набираем крутых программистов и разработчиков.
Впрочем, без спойлеров.
Пристегивай метафизические ремни и погнали знакомиться.
Ты – идеальный кандидат, если
Хочешь развиваться и любишь своё дело
В курсе последних достижений в мире IT
Нет-нет, да заглядываешь на образовательные IT-ресурсы
Хочешь работать в крупнойкомпании, а не собиратьстраницы под памперсы
Немножко о нас
Входим в тройку лучших работодателей Казахстана в направлении ритейл по версии Randstad Employer Brand Research
Создаем все условия для комфортной работы сотрудников
Наша команда насчитывает
более 6 500 человек
более 6 500 человек
Гордо носим статус одной из крупнейших торговых сетей по
продаже бытовой техники
продаже бытовой техники
Когда-то давно мы написали утверждение:
Карьера в Technodom – это возможность быть лучшим в том, что ты делаешь, там, где тебя ценят. Точность этого утверждения с каждым годом только крепнет.
Карьера в Technodom – это возможность быть лучшим в том, что ты делаешь, там, где тебя ценят. Точность этого утверждения с каждым годом только крепнет.
Что тебя ждет, если ты примкнешь к нам
Свободныйдресс-код
Релакс-комната, где можно покемарить30 минут
Кофемашина сбезлимитным кофе
Гибкий график работы
Команда профессионалов, которые в силах тебя многому научить
Высокая зарплата,если твои компетенции высоки
Стек технологий
Этапы отбора
Если ты нереально крут в своем деле, то для тебя это просто формальность
Заявка.
Заполняешь анкету.
Проверка Soft Skills.
Проходишь телефонное собеседование с проверкой Soft Skills (типа подходим ли мы друг другу по ценностям). Ты расскажешь немного о себе, а мы - о себе и в финале поймем, есть ли смысл переходить на тесное знакомство.
Проверка Hard Skills.
Если мы чувствуем обоюдных бабочек в животе, переходим к проверке Hard Skills (типа что ты по факту умеешь). Это личное собеседование с руководителем по технической части. Здесь ты расскажешь про свои навыки и опыт, а мы – про наши проекты и команду. А еще, здесь тебя ждет тестовое задание.
Feedback.
Ну и апогей нашего знакомства – Фидбек Фидбекович. Нет, это не имя и отчество нашего директора, это обратная связь, которую мы даем. Либо говорим: «Да, ты крут, го к нам», либо «Сорри, друг, не в этот раз».
ЗАПОЛНЯЙ ФОРМУ И ДАВАЙ ЗНАКОМИТЬСЯ
Форма подачи заявки